بررسی نقش استرس شغلی در تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شاغل در شهرداریسنندج

سال انتشار: 1402
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی عمران،معماری و مدیریت شهری
کد COI اختصاصی: CUCONF12_030
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 215

نویسندگان

کارشناس سرمایه انسانی شهرداری سنندج

چکیده

فعالیت شغلی بعنوان بخش مهمی از زندگی پرسنل شاغل در شهرداری، می تواند شماری از نیازمندیهای افراد همچون برقراری ارتباط اجتماعی، ایجاد حس ارزشمندی و تامین نیازمندی های مالی رابرآورده سازد؛ اما از دیگر سو می تواند منبع اصلی شکل گیری استرس شغلی کارکنان باشد و از انرژیفردی و سازمانی پرسنل شاغل در شهرداری بکاهد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش استرس شغلی درتحلیل رفتگی شغلی کارکنان شاغل در شهرداری سنندج می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شاملکارکنان شاغل در بخش اداری شهرداری سنندج است که تعداد آن ها ۵۳۷ نفر می باشد و نمونه آماریپژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۲۴ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخابشده اند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه می باشد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ ۷۸ / ۰ می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از نقش استرس شغلی درتحلیل رفتگی شغلی کارکنان شاغل در شهرداری سنندج داشته است و در پایان بر اساس نتایج پژوهش،پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها

استرس شغلی، تحلیل رفتگی شغلی ، شهرداری سنندج

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.