پیش بینی ترک خدمت براساس تعهد سازمانی و مولفه های (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهدهنجاری) در بین کارکنان ستادی نواحی آموزش پرورش شهر اصفهان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی، مشاوره و مددکاری اجتماعی
- کد COI اختصاصی: LQPPC02_149
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 165
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران
استادیار، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف پیش بینی ترک کار محل خدمت بر اساس تعهد سازمانی و مولفه های (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهدهنجاری) در بین کارکنان ستادی نواحی آموزش و پرورش شهراصفهان اجرا شد. که تعداد کل آنها (۴۰۰ نفر) بودند که از این میان بر اساس جدول مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان گروه نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه، ترک شغل (لونگو و مورا ۲۰۱۱) و جنکینز و تاملینسون (۲۰۱۲) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۳۸۹) بود. متغیرها توسط پرسشنامه آنلاین در اختیار ۱۹۶ نفر از کارکنان نواحی آموزش و پرورش اصفهان قرار گرفت پس از جمع آوری داده ها، به منظور دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS ، از روش تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. نتایح نشان داد ترک خدمت با تعهد سازمانی (با ضریب ۷۵۴ / ۰ _ و معنی داری ۰۵ / ۰ > ۰۰ / ۰) رابطه معنادار و معکو س دارد .کلیدواژه ها
ترک کار محل خدمت، تعهدسازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.