تحلیل مقیاس "مخاطرات روانی-اجتماعی و اثرات آن بر ارزیابی محیط کار" (PSREEWS) با استفاده از مدل های چندارز شی نظریه سوال-پاسخ
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی، مشاوره و مددکاری اجتماعی
- کد COI اختصاصی: LQPPC02_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 229
نویسندگان
گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسا نی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تر بیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ا یران
گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تر بیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تحلیل مقیاس "مخاطرات روانی-اجتما عی و اثرات آن بر ارزیابی محیط کار" با استفاده از مدل های چندارزشی نظریه سوال-پاسخ در بین افراد شاغل در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتما عی کشور در سال ۱۴۰۲ بود. روش پژوهش با تکیه بر روشها ی روانسنجی و ابزار مورد استفاده مقیاس محقق ساخته مخاطرات روانی-اجتما عی محیط کار (۱۴۰۲) بوده است. جامعه افراد شاغل در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتما عی کشور و نمونه آماری ۴۸۰ نفر از آنان بوده که به شیوه تصادفی انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها در بررسی ساختار عامل ی، تحلیل عامل ی اکتشافی و تحلیل عامل ی تا ییدی، در بررسی اعتبار، ضریب آلفای کرونباخ و در بخش تحلیل سوال، مدل پاسخ مدرج بوده است. یافته ها نشان داد ساختار ۳۶ گویه ابزار با پوشش ۶ عامل فرهنگ سازمانی، سلامت و رفاه، رفتارهای ناکارآمد، رضایت شغلی و مشارکت، تقاضای کار و عدم امنیت شغلی دارای روایی و اعتبار قابل قبول بوده است. کاربست مدل پاسخ مدرج (GRM) نیز نشان داد همه گویه ها دارای ضریب تمیز خیلی خوب و وضعیت آگاهی دهندگی قابل قبول بودند. ب یشترین میزان آگاهی در دو بخش پیوستار، یکی بین توانایی تقر یبا ۶ / ۱ + تا ۲+ و دیگری بین ۲ -تا ۴ / ۲ - قرار داشت که بیشینه آگاهی کل برای بخش اول ۳۳ و برای بخش دوم ۲۸ بوده که مطلوب بودن سطح کل مقیاس را نشان م یدهد . با توجه به تایید روایی و اعتبار این مقیاس، میتوان آن را به منظور تخمین سطح مخاطرات محل کار بکار گرفت و در راستای آن مداخلاتی با هدف افزایش سلامت روانی و رفاه در محیط کار لحاظ کرد.کلیدواژه ها
ارزیابی محیط کا ر، مخاطرات روانی-اجتما عی، مدل های چندارزشی، نظریه سوال-پاسخمقالات مرتبط جدید
- بررسی مدل جهتگیری ارتباطی خانواده، سرزندگی تحصیلی و خودتنظیمی شناختی دانش آموزان
- اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی بر عالئم افسردگی در زنان متقاضی طلاق
- اثربخشی زوجدرمانی شناختی رفتاری بر عالئم افسردگی و کیفیت زندگی زنان آسیب دیده از خیانت زناشویی
- پیشبینی رضایت از زندگی بر اساس طرحواره های ناسازگار اولیه و مسئولیت پذیری در دانشجویان دانشگاه آزاد همدان
- افزایش دقت و تمرکز در کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.