تعیین اثربخشی آموزش مهارت حل مساله بر رفتارهای نوآورانه و عملکرد شغلی در کارکنان کانون فرهنگی آموزش قلم چی اصفهان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی، مشاوره و مددکاری اجتماعی
- کد COI اختصاصی: LQPPC02_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 162
نویسندگان
گروه روانشناسی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران
استادیار، گروه روان شناسی، موسسه آموزش عالی سپاهان، اصفهان، ایران- استاد مدعو گروه مشاوره، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ا یران
چکیده
در دنیای پویا و تغییرات روزافزون کسب وکارها، نقش رفتارهای نوآورانه و عملکرد شغلی کارمندان به عنوان یکی از عوامل اساسی در موفقیت و پیشرفت سازمانها و شرکتها از اهمیت ویژهای برخوردار است . لذا هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش مهارت حل مساله بر رفتارهای نوآورانه و عملکرد شغلی در کارکنان کانون فرهنگی آموزش قلمچی اصفهان در سال ۱۴۰۱ بود. روش پژوهش حاضر از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون- پیگیری با گروه کنترل بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان کانون قلمچی شهر اصفهان بود. از این تعداد ۳۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و به صورت تصادفی در دو گروه (آزمایش و کنترل) هر گروه ۱۵ نفر گمارده شدند. گروه های آزمایش آموزش حل مسئله (۹ جلسه ۹۰ دقیقه ای) دریافت کردند و گروه کنترل مداخلهای دریافت نکرد. ابزار مورد اندازهگیری در این پژوهش شامل پرسشنامه رفتارنوآورانه شغلی (جنسن، ۲۰۰۰۹) و عملکرد شغلی (پترسون، ۱۹۷۰) بود که در سه مرحله پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری اجرا شد و با استفاده از نرم افزار spss ورژن ۲۴ تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد که آموزش حل مسئله رفتارهای نوآورانه شغلی کارکنان کانون فرهنگی آموزش قلمچی افزایش می دهد (F=۱۸/۳۱, P=۰/۰۰۱, η(۲)=۰/۳۹۵). همچنین آموزش حل مسئله عملکرد شغلی کارکنان کانون فرهنگی آموزش قلم چی افزایش میدهد (F=۹/۹۵, P=۰/۰۰۱, η(۲)=۰/۲۶۲). باتوجه به یافته های پژوهش میتوان نتیجه گرفت آموزش حل مسئله میتواند در ارتقاء رفتارنوآورانه و عملکرد شغلی در کارکنان کانون فرهنگی آموزش قلمچی موثر باشند نتایج پژوهش قابلیت این را دارد که توسط روانشناسان صنعتی سازمانی و مشاوران شغلی مورداستفاده قرار گیرد.کلیدواژه ها
مهارت حل مساله، رفتارهای نوآورانه، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.