بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد فردی: نقش میانجی آوای کارکنان و سکوتسازمانی درسازمانهای دولتی شهرستان داراب
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET20_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 151
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، کرمان، ایران
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، کرمان، ایران
استادیار، گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد فردی: نقش میانجی آوای کارکنان وسکوت سازمانی درسازمانهای دولت ی شهرستان داراب می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعداد ۶۰۰نفر از کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی شهرستان داراب تشکیل می دهند. ابزار پژوهش پرسشنامههای استاندارد می باشد که به طور تصادفی بین کارکنان سازمانهای دولتی این شهرستان توزیع شدهاست. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که مقدار آن برابر با ۲۳۴ نفر محاسبه شد.داده های ۲۳۱ پرسشنامه عودت شده با روش معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزار SPSS۲۳و AMOS۲۳ و با استفاده از آزمونهای کولموگروف - اسمیرنف، آزمون فریدمن، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرضیه اصلی تاثیر رهبریاخلاقی بر عملکرد فردی با توجه به نقش میانجی آوای کارکنان و سکوت سازمانی در سازمانهای دولتیتاثیر مثبت و معنادار دارد. و با توجه به نتایج فرضیه های فرعی این پژوهش، تاثیر رهبری اخلاقی برعملکرد فردی؛ تاثیر رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی ؛ تاثیر آوای کارکنان بر عملکرد فردی؛ تاثیرسکوت سازمانی بر عملکرد فردی؛ ودر نهایت فرضیه نقش میانجی گری سکوت سازمانی در رابطه با تاثیررهبری اخلاقی بر عملکرد فردی مثبت و معنادار نشان داد. علاوه بر این نتایج آزمون دو فرضیه، تاثیررهبری اخلاقی بر آوای کارکنان و تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد فردی با نقش میانجی آوای کارکنانمورد تایید قرار نگرفت.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی ، عملکرد فردی، سکوت سازمانی، آوای کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.