تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی از طریق خودکارآمدی شغلی و تعهد سازمانی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: بیستمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
  • کد COI اختصاصی: ICMET20_036
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 226
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عباس قائدامینی هارونی

مدرس، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان

صفورا پورسامانی

دانشجوی کارشناسی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی از طریق خودکارآمدی شغلی وتعهد سازمانی بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی ا زنوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان شهر فارسان به تعداد ۶۶۶ نفر بودند کهبا فرمول کوکران ۲۴۴ نفر با روش طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخاب شدندکه ابزار پژوهش پرسش نامه سرمایه فکری بونتیس ( ۱۹۹۸ )، پرسش نامه عملکرد سازمانی هرسی وگلداسمیت ( ۱۹۸۸ )، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( ۱۹۹۳ )، پرسش نامه خودکارآمدیشغلی ریگز و نایت( ۱۹۹۴ ) بود که روایی پرسش نامه ها مورد تایید قرار گرفت و از سوی دیگر پایاییپرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ که بالای ۷ / ۰ محاسبه شد و تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه فکری بر عملکرد سازمانیتاثیر مثبت داشت و همچنین خودکارآمدی شغلی و تعهد سازمانی نقش میانجی داشتند.

کلیدواژه ها

سرمایه فکری، عملکرد سازمانی ، خودکارآمدی شغلی ، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.