بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای رشد ارتباطات کارکنان محمد مرادجانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB02_152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، تهران ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای رشد ارتباطات کارکنان انجام شده و سوال اصلی آن این است که چه عواملی از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رشد ارتباطات کارکنان در سازمان ها تاثیر دارد؟ روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ چگونگی جمع آوری اطلاعات از جمله پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارشناسان منابع انسانی شرکت های صادراتی در تهران شامل ۱۹۰ نفر بوده که با توجه به جدول مورگان، تعداد نمونه ۱۲۳ نفر مشخص شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده است که روایی و پایایی آن تایید شده است. عمده ترین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که عوامل هدف گذاری، برنامه ریزی، گزینش، اجرا، ارزیابی و توسعه بر رشد ارتباطات کارکنان در سازمان ها تاثیر مثبت و معنی داری داشته است. همچنین از بین عوامل موثر بر رشد ارتباطات کارکنان در سازمان ها هدف گذاری بیشترین تاثیر و ارزیابی کمترین تاثیر را داشته است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ارتباطات کارکنان، فناوریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.