بررسی هویت سازمانی و مدیریت منابع انسانی با نقش جامعه پذیری در شرکت های شهرک صنعتی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN08_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
دانشجوی دکتری،گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی،یاسوج،ایران،
استادیار گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، یاسوج، ایران
چکیده
در این تحقیق به بررسی هویت سازمانی و مدیریت منابع انسانی با نقش جامعه پذیری در شرکتهای شهرک صنعتی پرداخته شده است. در نتایج این تحقیق دو فرضیه تدوین شده است. جامعه آماری این پژوهش شهرک صنعتی میباشد. با استفاده از نرم افزارSPss اقدام به تجزیه وتحلیل داده ها میگردد. شرکت ها برای تقویت هویت سازمانی، ضروری است تا کارکنان را درک کرده و در میان آن ها هماهنگی ایجاد کنند. از این جهت، برند سازی داخلی به عنوان فرآیندی کلیدی برای هماهنک کردن رفتارهای کارکنان، با ارزش های برند مطرح است نتایج تحقیق نشان داد که هویت سازمانی بر مدیریت منابع انسانی کارکنان شهرک صنعتی تاثیر معنادار دارد. بنابراین با اطمینان ۹۵% جامعه پذیری رابطه هویت سازمانی و مدیریت منابع انسانی کارکنان شهرک صنعتی را تعدیل می کند.کلیدواژه ها
هویت سازمانی، مدیریت منابع انسانی ، جامعه پذیری، شرکت های شهرک صنعتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.