اثر بازطراحی شغلی بر آمادگی به تغییر کارکنان ادارات ورزش و جوانان گلستان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN08_115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 66
نویسندگان
کارشناسی ارشد مهندسی کشاورزی
چکیده
هدف اصلی این پژوهش مطالعه اثر بازطراحی شغلی بر آمادگی به تغییر کارکنان ادارات ورزش و جوانان گلستان بود. برای اجرای این پژوهش کاربردی از روش تحقیق پیمایشی استفاده گردید. تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشکیل دهنده جامعه آماری این پژوهش بودند (۲۲۵ کارمند) که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۴۳ کارمند برآورد گردید و انتخاب آن ها به شکل در دسترس انجام شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسش نامه های بازطراحی شغلی (هیو و همکاران، ۲۰۲۰) و آمادگی به تغییر (واکولا، ۲۰۱۴) استفاده شد. برای تحلیل داده های گردآوری شده روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد استفاده قرار گرفت. بدین منظور نرم افزارهای آماری اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده شدند. یافته های به دست آمده در این مطالعه نشان داد اثر بازطراحی شغلی وظیفه ای بر آمادگی به تغییر کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی داری است. بخش دیگری از نتایج مشخص نمود اثر بازطراحی شغلی شناختی بر آمادگی به تغییر کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی داری می باشد. در نهایت، نتایج نشان داد بازطراحی شغلی رابطه ای اثر مثبت و معنی داری بر آمادگی به تغییر کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. بر اساس نتایج به دست آمده، ایجاد فرصت های توسعه حرفه ای مداوم برای کارکنان ادارات ورزش و جوانان و ارائه استقلال شغلی بیشتر به آنها برای ایجاد تغییرات شغلی مطلوب پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: بازطراحی رابطه ای، بازطراحی شناختی، بازطراحی وظیفه ای، توانمندسازی، آمادگی به تغییر.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.