بررسی تاثیر رهبری مبادله ای و رهبری اصیل بر توسعه ارتباطات و هم افزایی سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفتمین کنگره ملی در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUMAN08_097
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
توجه به مولفه های رهبری می تواند سازمان را در اهداف سازمانی خود نائل کند، ارتباطات سازمانی و هم افزایی واحدها از جمله مهم ترین متغیرهای هر سازمان به شمار می رود که بایستی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند و از طرفی سبک های رهبری می تواند بر شئونات سازمان تاثیرگذار باشد لذا در این تحقیق به بررسی تاثیر رهبری مبادله ای و رهبری اصیل بر توسعه ارتباطات و هم افزایی سازمانی پرداخته شده است. لذا با تشکیل مدل مناسبی مبتنی بر این ۴ متغیر و بررسی ۵ فرضیه سمت و سوی تحقیق مشخص شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی که به روش پیمایشی انجام شده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ساختار یافته استفاده شده است و نمونه آماری ۱۷۵ نفری از کارمندان بخش دولتی انتخاب شده اند. بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته و مدل نیز مورد تایید قرار گرفته است. همچنین بررسی تاثیرگذاری ها نشان می دهد که با استفاده از توسعه ارتباطات می توان هم افزایی سازمانی را افزایش داد.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: رهبری مبادله ای، رهبری اصیل، توسعه ارتباطات، هم افزایی سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.