اثر سرمایه های انسانی و سرمای های ساختاری بر سودآوری و مدیریت بانک های تجاری ایران
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه مطالعاتی در مدیریت بانکی و بانکداری اسلامی، دوره: 10، شماره: 26
- کد COI اختصاصی: JR_JIFB-10-26_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 160
نویسندگان
بانک ملت
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشکده علوم انسانی وروانشناسی دانشگاه تهران
چکیده
موضوع سرمایه های فکری و استفاده از آن به عنوان یکی از منابع اصلی مزیت رقابتی در پژوهش های متعددی مورد بررسی قرار گرفته و سرمایه های انسانی و سرمایه های ساختاری به عنوان دو جزء مهم آن همواره مورد توجه بوده اند. با توجه به این امر، در پژوهش حاضر اثر سرمایه های انسانی و ساختاری بر سودآوری و مدیریت بانک های ایران به روش رگرسیون چندکی با استفاده از داده های برگرفته از صورت های مالی حسابرسی شده تعداد ۱۲ بانک برای ۱۱ سال مورد بررسی فرار گرفته است. نتایج حاصل نشان از اثر معنادار سرمایه های انسانی در دهک های مختلف بر سودآوری و مدیریت بانک های ایران دارد؛ درحالی که اثر سرمایه های ساختاری تنها در یک دهک بوده است. همچنین، شکل تابع نیز با توجه به ادبیات موضوع بررسی شده است که نتایج نشان از ارتباط U شکل بین سرمایه های انسانی و سودآوری و مدیریت دارد.کلیدواژه ها
سرمایه های انسانی, سرمایه های ساختاری, رگرسیون چندکی, تابع غیرخطی, بانکداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.