طراحی الگوی مدیریت بی نزاکتی در محیط کار
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 10، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-10-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 55
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
دکتری مدیریت، مربی دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی و هنری دریژنو، چهارمحال و بختیاری، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی الگوی مدیریت بی نزاکتی در محیط کار در دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری اجرا شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، کیفی از نوع نظریه داده بنیاد است. جامعه آماری پژوهش خبرگان، متخصصان، استادان دانشگاه و مدیران ارشد دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری بودند که با روش نمونه گیری نظری، ۱۵ نفر انتخاب شدند. در مرحله اول تحلیل داده های کیفی، ۴۲۷ کد اولیه به دست آمد. در کدگذاری انتخابی، این مفاهیم به ۱۱۳ طبقه دسته بندی و در نهایت، ۲۲ مقوله اصلی استخراج شدند که عبارت اند از: شرایط علی (نگرش های شغلی و سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل مدیریتی)، شرایط زمینه ای (عوامل سیاسی، عوامل اجتماعی و عوامل فرهنگی)، شرایط مداخله گر (ویژگی های شخصیتی، ویژگی های جمعیتشناختی)، راهبردها (مدیریت رفتارهای مثبت، راهبردهای تقویتی، ارتباطات اثربخش انسانی، تقویت مسئولیت پذیری، هویتسازی، سبک رهبری و تقویت سرمایه روانشناختی)، پیامدها (افزایش رفتارهای اثربخش سازمانی، بهبود نگرش سازمانی، افزایش بهره وری سازمانی، تقویت رضایت کارکنان، تقویت برند دانشگاه و تقویت فرهنگ سازمانی).کلیدواژه ها
بی نزاکتی در محیط کار, مدیریت, نظریه داده بنیاداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.