واکاوی مکانیسم تاثیرگذاری نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطه میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 10، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-10-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 167
نویسندگان
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه اردکان، شهر اردکان، ایران.
استادیار، گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه اردکان، شهر اردکان، ایران.
استادیار، گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه اردکان، شهر اردکان، ایران.
استادیار، گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه اردکان، شهر اردکان، ایران.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی از طریق تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان قراردادی بخش دولتی استان یزد بودند. با روش نمونه گیری تصادفی، ۲۶۴ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. از رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS برای آزمون فرضیه ها و روابط در مدل مفهومی بهره گرفته شد. نتایج، حاکی از آن است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین آمیز تاثیر معنادار و منفی دارد؛ این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معنادار ندارد. نظارت توهین آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار ندارد؛ ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می کنند. علاوه بر این، نظارت توهین آمیز بر رفتار کاری غیرمولد تاثیر می گذارد و سپس، رابطه بین مهارت سیاسی و عملکرد شغلی را میانجیگری می کند. همچنین، نظارت توهین آمیز بر انگیزش درونی تاثیر می گذارد و سپس، رابطه بین مهارت سیاسی و عملکرد شغلی را میانجیگری می کند.کلیدواژه ها
مهارت سیاسی, نظارت توهین آمیز, رفتار کاری غیرمولد, انگیزش درونی, عملکرد شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.