بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و گروه های کاری در موسسات مالی تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
- کد COI اختصاصی: MBAC05_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 190
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، تهران ، ایران
چکیده
با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی، به جرات می توان ادعا کرد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنکه مدیریت بر افراد باشد، از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند. بنابراین تحقیق حاضر با بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و گروه های کاری در موسسات مالی تهران است که جامعه آماری پژوهش موسسات مالی شهر تهران می باشد که تعدادشان ۷۰۸ موسسه است. حجم نمونه مطابق جدول مورگان-گرجسای ۲۵۰ موسسه است. برای نمونه گیری، با توجه به پراکندگی شعب در سطح استان،سه منطقه شرق، غرب و مرکز(شامل مرکز و جنوب) انتخاب شدند.ابتدا توسط روش نمونه گیری خوشه ای سهم هر منطقه مشخص شد و پس از آن با روش نمونه گیری تصادفی، شعب مناطق یاد شده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، میدانی و ابزار گردآوری نیز پرسشنامه بوده است. جهت آزمون فرضیه از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد و همه فرضیه ها نیز تایید شدند.با توجه به ضرورت تحول و بازسازی سازمان ها توسط رهبران وگرایش ها و توجهات روز افزونی که به روابط انسانی در سازمان ها می شود و نیز این نکته که هوش عاطفی بر رهبری در سازمان ها تاثیر زیادی دارد.کلیدواژه ها
گروه های کاری، سبک های رهبری تحول گرا، هوش هیجانی، موسسات مالی تهراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.