رابطه بین شناسایی سازمانی و رفتارهای وظیفه ای و داوطلبانه سبز با توجه به نقش تعدیلگر متغیر جنسیت در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی تربیت بدنی، سلامت و علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: TARBIATBADANI02_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 152
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی- مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی
کارشناسی ارشدفیزیولوژی ورزشی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان ،زاهدان ،ایران
چکیده
توجه به محیط زیست و اهمیت آن در زندگی نسل امروز بشر به حدی است که بی توجهی به آن مساوی با از بین رفتن امکان ادامه حیات است. در دهه های اخیر محیط زیست مورد توجه تولیدکنندگان، مصرف کنندگان و سازمان ها و نهادها قرار گرفته است. امروزه سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که حفاظت از محیط زیست مساوی است با حفاظت از کسب و کار آنها، زیرا زمین ،مادر و مهد فعالیت های انسان است. توجه به محیط زیست در سازمان ها و نهادها در حال حاضر تحت عنوان مدیریت منابع انسانی سبز مورد بررسی و واکاوی قرار گرفته است. از اینرو می توان عنوان نمود که مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز در پاسخ به نیازهای روزافزون زیست محیطی سازمان ها و شرکت هاست. بنابراین در این تحقیق که در ادامه تحقیقات صورت گرفته در این زمینه به اجرا در آمده است به دنبال پاسخ با این سوال است که آیا شناسایی سازمانی می تواند بر روی رفتارهای سبز کارکنان از جمله رفتار سبز وظیفه ا ی و رفتار سبز داوطلبانه ایشان تاثیر بگذارد؟ به منظور انجام این تحقیق از جامعه کارکنان اداره کل استان سیستان و بلوچستان که تعداد آنها طبق آمار به دست آمده برابر با ۲۷۰ نفر هستنتد با احتساب غیرقابل استفاده بودن برخی پاسخ ها، به تعداد ۱۷۵ نفر نمونه به صورت طبقه بندی نسبی خانم ها و اقایان مورد بررسی قرار گرفته اند و پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شده توسط رینا چادهری (۲۰۲۰)پس از ترجمه به فارسی بومی سازی، بین ایشان به صورت دستی و الکترونیک توزیع گردید و در نهایت ۱۵۳ پرسشتنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور بررسی روابط بین متغیرهااز تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار-PLS Smart ۳.۰ بهره گرفت شد. نتایج تحقیق بیانگر این است که هرچند در مجموع نمونه بررسی شده تمامی روابط بین متغیرها همچون پیشینه تحقیق مورد تایید قرار می گیرند، اما تفاوت معنی داری بین زنان و مردان در پاسخ به متغیرهای تحقیق وجود دارد، به نحوی که رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با متغیر رفتار سبز داوطلبانه در گروه زنان مورد تایید قرار نگرفت. در این راستا پیشنهاد می شود که با توجه به پیچیدگی این رفتار در گروه زنان و مردان تحقیقات بیشتری در این زمینه صورت پذیرد.کلیدواژه ها
شناسایی سازمانی ، رفتار سبز داوطلبانه، رفتار سبز وظیفه ایاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.