مولفه های مدیریتی در دانشگاه مستقل برای توسعه پایدار نظام آموزش عالی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 306
نویسندگان
گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، شهرکرد
گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، شهرکرد، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه های مدیریتی در دانشگاه مستقل برای توسعه پایدار نظام آموزش عالی است ، که به روش کیفی و کمی انجام شد. فاز اول پژوهش با هدف شناسایی و تطبیق مولفه های مولفه های مدیریتی در دانشگاه مستقل درکشورهای منتخب جهان صورت گرفت . در این فاز مضامین مولفه های مدیریتی در دانشگاه مستقل برای توسعه پایدار نظام آموزش عالی با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون آتراید استرلینگ (۲۰۰۱) با تاکید بر تکنیک چهار مرحله ای برودی استخراج گردیدند. روایی مضامین توسط اساتید متخصص حوزه آموزش عالی صورت پذیرفت .با استفاده از روش هولستی پایایی حاصل از تحلیل مضمون ۹۸. محاسبه گردید. جامعه آماری این فاز شامل هشت کشور انتخاب شدند. در مجموع ۱۷ مضمون پایه ، ۳ مضمون سازمان دهنده برای مولفه های مدیریتی در دانشگاه مستقل در نظام آموزش عالیبه عنوان مضمون فراگیر در بین کشورهای منتخب مورد شناسایی ، تطبیق قرار گرفت . فاز دوم پژوهش با هدف ارائه مدل مولفه های مدیریتی دانشگاه مستقل برای توسعه پایدار در در نظام آموزش عالی انجام گرفت . جامعه آماری آن شامل روسا و معاونین دانشگاه به تعداد(۶۷۵) بوده است .نمونه آماری به تعداد ۱۲۵ به صورت تصادفی متناسب با حجم جامعه و به کمک جدول کرجسی ومورگان(۱۹۷۱) انتخاب گردید. ابزار اصلی این قسمت ، پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مطالعه تطبیقی انجام شده در فاز یک این پژوهش بوده است . روایی صوری توسط تعدادی از پاسخ دهندگان و روایی محتوایی بر اساس نظرات متخصصان مدیریت آموزش عالی تعیین گردید. پایایی این ابزار با پیش توزیع پرسشنامه و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به میزان(۹۷۸.) محاسبه شد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از اس پی اس اس و ایموس و مبتنی بر روش تحیل آماری تاییدی ، معادلات ساختاری ، محاسبه بار عاملی ها و روابط سوالات با مولفه ها انجام شد. مدل ارائه شده دارای سه مضمون سازمان دهنده با بار عاملی های به دست آمده به ترتیب اداره هیئت امنایی دانشگاه (۹۴ .)، ضمانت اجرایی (۶۴.)، و ساختار دانشگاهی (۸۳.) برآورد گردید. در این مدل سه مولفه سازمان دهنده از رسالت های دانشگاه در نظام آموزش عالی به عنوان مهم ترین مولفه های رسالت های دانشگاه در نظام آموزش عالی شناسایی شدند. با توجه به نتایج به دست آمده و تایید آن، می توان نتیجه گرفت که چارچوب ارائه شده از پشتوانه نظری ، تجربی و اعتبار کافی برخوردار است .کلیدواژه ها
دانشگاه مستقل ، امور مدیریتی ، نظام آموزش عالی ، مدلمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.