تاثیر آموزش اصول اخلاق حرفه ای در شرکت ها بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی یکی از شرکت های تابعه وزارت نیرو)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 167
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
چکیده
این مقاله به منظور بررسی تاثیر آموزش اخلاق حرفه ای در شرکت ها بر عملکرد آنها انجام شده است . در این پژوهش که بر روی ۲۸۴ نفر از پرسنل یکی از شرکت های تابعه وزارت نیرو۱، در ابتدا این افراد با دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای و ارزیابی عملکرد مورد پرسش قرار گرفتند . سپس آموزش های اخلاق حرفه ای به ایشان داده شد و یکسال د،بع مجددا پرسشنامه های مذکور توسط همان افراد تکمیل گردید. مولفه های مورد تحقیق ، برای اخلاق حرفه ای ، شامل مسئولیت پذیری ، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری ، برتری جویی و رقابت طلبی ، احترام به دیگران، همدردی با دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی و برای ارزیابی عملکرد شامل کیفیت کار، ابتکار عمل ، همکاری و رهبری بوده اند. جهت تجزیه تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی و به دلیل ماهیت کار و نوع پرسشنامه ها، از ابزار آزمون ناپارامتری ویلکاکسون استفاده شده است . نتایج نشان داد آموزش اصول اخلاقی تاثیر معنی داری بر عملکرد کلی پرسنل دارد. همچنین از میان مولفه های عملکردی ، کیفیت کار و همکاری با آموزش ها ارتباط معنی داری را نشان دادند. لیکن ارتباط سایر مولفه ها )ابتکار عمل و رهبری( با آموزشاخلاق حرفه ای، به اثبات نرسید.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، عملکرد، آموزش، مسئولیت پذیری، همکاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.