بررسی رابطه استرس شغلی با قصد ترک شغل : نقش میانجی بی عدالتی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 233
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایرا ن
دانشجو دکتری مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاداسلامی ، بجنورد، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و قصد ترک شغل با نقش میانجی بی عدالتی سازمانی در میان کارکنان شرکت بهرهبرداری قطار شهری مشهد انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شرکت بهرهبرداری قطارشهری مشهد به تعداد ۱۵۰۰ نفر تشکیل دادند که با توجه به فرمول کوکران ۳۰۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استرس شغلی (دیویس و همکاران، ۱۹۸۸ )، قصد ترک شغل (کیم و همکاران، ۲۰۰۸) بی عدالتی سازمانی (کیم و لونگ ، ۲۰۰۹) می باشد که روایی آن به روش روایی صوری به تایید اساتید و کارشناسان مربوطه رسیده و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ تایید شده است . دادههای گردآوری شده بر اساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرمافزار اسمارت پی ال سی نسخه ۲۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معناداری وجود دارد، از سویی نتایج نشان داد بی عدالتی سازمانی رابطه بین استرس شغلی و ترک شغل را میانجی گری می نماید.کلیدواژه ها
استرس شغلی ، قصد ترک شغل ، بی عدالتی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.