تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF08_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 638
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام تهران
دکتری مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران تهران
چکیده
سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود. در واقع همین امر سبب شده تا سیستم مدیریت منابع انسانی با هدف ایجاد ساز و کارهای اثربخش در هر مجموعه استقرار یابد. مدیران منابع انسانی همواره در تلاشند تا با تمرکز بر پیوند شغل و شاغل تجزیه و تحلیل شغل و غنی سازی زمینه لازم برای گسترش مشاغل و پیشرفت متصدیان را فراهم کنند یکی از ابزارهای کارآمد که در جهت توسعه منابع انسانی استفاده میشود تجزیه و تحلیل شغل است. یکی از چالشهای مدیران منابع انسانی در سالهای اخیر افزایش انگیزه ایجاد رضایت و تعلق سازمانی کارکنان در بلند مدت است. در واقع آنها با این پرسش روبرو هستند که چگونه میتوان طراحی یک شغل و تدوین شرح وظایف را به گونه ای انجام داد که در بلند مدت متناسب با نیازها و خواسته های متصدی آن باشد. یکی از راههای رسیدن به این هدف تجزیه و تحلیل شغل است. بنابراین اهمیت و نقش برجسته تجزیه و تحلیل و طراحی شغل در مدیریت منابع انسانی باعث شده تا در این پژوهش ضمن ارائه مفاهیم و تعاریف کاربردی به تشریح اهمیت ضرورت و اهداف مولفه های پژوهش و نیز بیان رویکردها و روشها پرداخته شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی است. به منظور گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و مطالعه کتب تخصصی مقالات و ادبیات مرتبط استفاده شده است.کلیدواژه ها
تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.