بررسی نقش تحول دیجیتال و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IRCMHS08_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده
در این پژوهش، هدف بررسی نقش تحول دیجیتال و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه ها است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از روش میدانی و پرسشنامه استفاده شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق از نرم افزار SmartPLS۳ و روش مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج نشان داد که رهبری تحول افرین و تحول دیجیتال بر عملکرد و رفتارشهروندسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. تعهد سازمانی و زندگی کاری با کیفیت نیز بر رفتار کاری نوآورانه و عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد رفتار کاری نوآورانه نیز میتواند عملکرد دانشگاه ها را بهبود بخشدکلیدواژه ها
تحول دیجیتال، مدیریت منابع انسانی، عملکرد دانشگاهمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.