مروری بر نظریه تعهد در سازمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: MABECONF07_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانیموسسه آموزش عالی فردوس مشهد
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فردوس مشهد
رئیس گروه نظارت برنصب انشعاباتشرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی
چکیده
هدف از این مقاله تبیین مفهوم تعهد سازمانی و نقش و عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد .در این تحقیق کتابخانه ای ،ابتدا به ضروررت بعد تعهد در سازمان اشاره گردیده است و در ادامه نقش تعهد در یک سازمان را طبق دیدگاه های مختلف دیگرپژوهش گران ارزیابی و تحلیل نموده است . در بخش نظریه ، تعریف تعهد را به صورت کامل از دیدیگاه دیگر پژوهش گران و درراس آن دیدگاه الن و میر که تعهد را در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر می باشد تعریف و تشریح نمودهاست .پیشنیه تحقیق به طور کامل انواع تعهد سازمانی را در موضوعات مختلف بررسی و نتیجه آن اعلام گردیده است .در جریاننقش تعهد ، تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر افزایش میزان تعهد افراد در یک سازمان نقش بسیار مهمی تشخیص داده شدهاست که در نتیجه منجر به رشد سازمان و ارتقای عملکرد سازمانی و افزیش تعهد در افراد سازمان می شود .کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، راهبردهای مدیریت منابع انسانی ، اخلاق سازمانی ، عملکردسازمانیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.