شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MGTCONF07_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مسئول دبیرخانه هیات مدیره و شورای سازمان های شهرداری بندرعباس
چکیده
تحقیق حاضر با هدف شناسایی ، ارزیابی و اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان با نقش میانجی شایستگی دانش محور در شهرداری بندرعباس انجام شده است . از منظر روش تحقیق ، پژوهش حاضر به آمیخته (کیفی -کمی ) است . که بخش کیفی آن با روش گرند تئوری و بخش کمی آن با روش توصیفی همبستگی انجام شده است . جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان منابع انسانی و مدیریت دانش در شهرداری و مراکز آموزش عالی شهر بندرعباس و جامعه آماری بخش کمی شامل کارکنان سرپرست ، مدیران و معاونان ستادی و عملیاتی و منابع انسانی شهرداری بندرعباس در سال ۱۳۹۹ بوده است . حجم نمونه بخش کیفی شامل ۳۵ نفر بوده که با روش هدفمند انتخاب شده اند و حجم نمونه بخش کمی ۱۲۰ نفر بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند.کلیدواژه ها
عملکرد مدیریت دانش ، بهبود عملکرد کارکنان، شایستگی دانش محور، شهرداری بندرعباس.مقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.