بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد به روش بازخورد ۳۶۰ درجه در توسعه و رشد سازمانی
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB17_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 298
نویسندگان
( دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی)
( دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی )موسسه غیردولتی مهر اروند ، واحد شهر آبادان
چکیده
عملکرد کلی یک شرکت بیشتر به عملکرد فردی و گروهی سازمان بستگی دارد. ارزیابی عملکرد فرآیند مستمر نظارت، مدیریت و تصحیح عملکرد فردی کل نیروی کار است. بازخورد ۳۶۰درجه یکی از معیارهای فرآیند ارزیابی عملکرد محسوب می شود که روش سنتی ارزیابی مبتنی بر سرپرست را کاهش و تغییر می دهد. افراد شروع به جستجو و مطالعه منابع جدید اطلاعات کردند که به آنها اجازه می داد، هم قدرت و هم کمبود های خود را ببینند. مدیران نیز دریافتند که اولین قدم برای توسعه کشف، این است که چه چیزی برای توسعه نیاز است. این مطالعه کیفی برای کشف اینکه آیا بازخورد ۳۶۰درجه به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی عملکرد کلی که نتایج حاصل از تحقیقات انجام شده قبلی را برجسته می کند موثر است و همچنین سعی در ارائه توصیه هایی در مورد نحوه استفاده کارآمدتر از آن انجام شده است. پیش تر از این روش به عنوان یک ابزار توسعه استفاده می شد، به این علت که اطلاعاتی راجع به موضوعاتی مانند شایستگی کاری، رفتار و روابط کاری فراهم می کند. این مقاله به بررسی مسائل مربوط به ارزیابی عملکرد به روش یازخورد ۳۶۰ درجه و اثرات آن بر رشد سازمانی پرداخته است. و یک روش تحقیق کیفی را اتخاذ کرده است. این مطالعه نشان داد که ارزیابی عملکرد به روش بازخورد ۳۶۰ درجه نه تنها باعث ارتقای عملکرد سازمانی می شود، بلکه در تعیین ظرفیت کارکنان، کسب مهارت ها و تجربه برای رشد سازمانی نیز توانمندی ایجاد می کندکلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، رشد سازمانی،بازخورد۳۶۰درجهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ریسک های ژئوپلیتیک بر مدیریت ذخایر مالی ایران
- بررسی اثرات محیط زیستی گردشگریبر تالاب ها، موردپژوهی : تالابخورخوران، استان هرمزگان
- طراحی مدل کار آفرینی اجتماعی در سازمانهای دولتی با رویکرد تحلیل مضمون
- حکمرانی دریایی و موانع توسعه گردشگری در خلیج فارس( با تاکید برموانع امنیتی)
- مدیریت گردشگری سواحل، بنادر و حمل و نقل دریایی دریای خزر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.