بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری بر عملکرد معلمان در مدارس ابتدایی پسرانه شهر بابلسر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC15_310
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
۱- کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، موسسه آموزش عالی علامه امینی ، بابلسر، بهنمیر، ایران.
۲- استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد بهنمیر، دانشگاه پیام نور، بهنمیر، ایران. ( نویسنده مسئول )
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری بر عملکرد معلمان مدارس ابتدایی پسرانه شهر بابلسر است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظرروش توصیفی ازنوع پیمایشی است . جامعه آماری معلمان مدارس ابتدایی پسرانه شهر بابلسر هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر ۱۶۰ نفر می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۱۱۳ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی ، اخلاق کاری ، عملکرد هستند . اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری تایید شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۸۵۸/۰ می باشد. در این تحقیق برای ازمون توصیفی (دموگرافی) از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین اخلاق کاری بر عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، اخلاق کاری ، عملکرد، معلمان .اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.