استراتژی های توسعه نوآورانه برای مدیریت منابع انسانی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB13_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و حسابداری واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایرا ن
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان، ایران
چکیده
منابع انسانی در حال حاضر پیشرو تغییر در صنعت است و ادامه یافتن شیوه های نوآورانه برایحفظ استعدادها و کمک به رشد کسب و کار را ضروری می کند. در سال های اخیر، برنامه ریزیاستراتژیک منابع انسانی کاربرد زیادی در کشورهای پیشرفته داشته است به نحوی که بر اساستحقیقات انجام شده، بیش از نیمی از سازمان ها در این کشورها با به کارگیری نتایج حاصل ازتدوین استراتژی های منابع انسانی به قابلیت های نوینی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی دستیافته اند. تغییر از شیوه های سنتی به روش های نوآورانه منابع انسانی نشان دهنده یک فلسفه ورویکرد در حال تغییر برای مدیریت افراد است. در این پژوهش که رویکردی کاربردی توصیفی -دارد، گردآوری داده ها به دو شکل اطلاعات کتابخانه ای و ارزیابی پیشینه و پژوهش های صورتگرفته انجام گرفته است. نوآوری منابع انسانی ممکن است شامل همه چیز باشد، از استفاده ازهوش مصنوی تا خودکارسازی فرآیندهای استخدام، ایجاد فضاهای کاری دیجیتال برایکارمندان از راه دور، و پیاده سازی اپلیکیشن های موبایل ی که از بازی گونه سازی (گیمیفیکیشن)برای ایجاد تعامل کارکنان استفاده می کنند. صرف نظر از اینکه چه مدیران سازمان چه ابتکاراتیرا دنبال می کنند، باید به یاد داشته باشند که هدف نهایی نوآوری منابع انسانی ایجاد یک محلکار کارآمدتر و جذاب برای کارمندان است .کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، نوآوری، فعالیت های نوآورانه، استراتژی های مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.