بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی کارکنان تعاونی های (مورد مطالعه: تعاونی های استان فارس)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه علم مدیریت در صنعت، دوره: 2، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_MINDUST-2-1_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 136
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک، دانشگاه غیرانتفاعی پارس مهر،ایران
استادیار، مدیریت بازرگانی ،واحد لامرد،دانشگاه آزاد اسلامی،لامرد، ایران
چکیده
نیروی انسانی متعهد و برخوردار از احساس رضایت شغلی، با کردار و اعمال خود و اتخاذ تصمیمات صحیح و به موقع، می تواند ضمن افزایش سرمایه های مادی سازمان متبوع، کاهش فساد اداری و دسترسی به اهداف سازمانی را به دنبال داشته باشد و روی هم می توانند بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان اثر گذار باشند. پژوهش حاضر در سال ۱۳۹۹ با هدف بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی کارکنان مورد بررسی قرارگرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان تعاونی های فعال استان فارس در نظر گرفته شده اند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۱۰۸ نفرکارمند عنوان نمونه در نظر گرفته شده اند. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری مخرب(گل پرور) و عملکرد شغلی(پاترسون) است روایی ظاهری پرسشنامه تایید شد و پایایی آن ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای چهار متغیر بالای ۷/۰ به دست آمد. با توجه به نرمال بودن، دادهای پژوهش، با استفاده از نرم-افزار spss۲۴، مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داده است که رفتارهای غفلت آمیز بر عملکرد شغلی کارکنان معناداری دارد. تعامل غیر اخلاقی ر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.سوء استفاده از زیردستان بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنادار دارد. از دست دادن اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری مخرب, عملکرد شغلی کارکنان, تعاونی های استان فارساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.