بررسی تطبیقی استخدام منابع انسانی از منظر فقه الاجاره
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دوفصلنامه تخصصی معارف اسلامی و مدیریت، دوره: 6، شماره: 11
- کد COI اختصاصی: JR_JIEM-6-11_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 111
نویسندگان
علوم انسانی اسلامی
چکیده
یکیاز مباحث بسیارمهم وکاربردی دانش مدیریت عبارت است ازاستخدام منابع انسانی. هدف از این پژوهش، بررسی مبانی فقهی استخدام منابع انسانی میباشد. اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت است که استخدام در دانش مدیریت با دیدگاه مادی گرایانه مطرح اما در مدیریت اسلامی هنوز به حد لازم مورد بحث وبررسی قرارنگرفته است، لذا پیش قدم شدن در این عرصه ازاهمیت خاصی برخوردارمی باشد. روش این تحقیق ازنوع توصیفی- تحلیلی بوده و فن دستیابی به یافتهها تحلیل محتوای کیفی هست. نتایج به دست آمده نشان میدهد، مباحث استخدام برحسب دانش مدیریت و فقه الاداره درحول دومحور: محور مشترکات وتفاوت ها تحلیل می شود. مشترکات عبارت اند از ویژگی مستخدم، تعریف وتبیین شغل وحقوق و اختلافات عبارت اند ازاینکه درعلم مدریت به پنج نوع استخدام و درفقه الاجاره به دو نوع اجاره اشاره شده اما ازپنج نوع استخدام بیان شده در دانش مدیریت در فقه الاجاره به نوع استخدام اجباری آن پرداخته نشده است.کلیدواژه ها
فقه, منابع انسانی, استخداماطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.