نقش توانمندسازی روانی و ساختاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی دلبستگی کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF18_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 153
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران
دکتری مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، ایران
چکیده
امروزه سازمانهای موفق به کارکنانی نیاز دارند که از سلامت روانی زیادی برخوردار باشند. توانمندسازی ساختاری، یکی از عواملی است که نقش مهمی در این امر دارد. در اقتصاد نوی جهانی، تغییرات سریع از دلایل اساسی ایجاد رویکردهای تازه در محیط کار است و مسئولان سازمانها را ملزم می کند که به منظور بقا، در نظام مدیریتی خود بازنگری کنند. توانمندسازی، راهکار مهمی برای گسترش سازمانها و انطباق با تغییرات خارجی است. محیط کار امروزی به کارکنانی نیاز دارد که بتوانند تصمیم بگیرند، راهحل ارائه کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار خود پاسخگو باشند. رویکردهای مدیریت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سایه اخلاق کار اسلامی، به کارکنان کمک می کند تا درشرایط محیطی سازمان به خوبی فرصت ها را تشخیص داده و از آنها بهره برداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب از تهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهش دهند. تا درنهایت با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمال ترک خدمت کارکنان عملکرد سازمانی خود را افزایش دهند. روانشناسی مثبت نگر به عنوان رویکرد تازه ای در احساس ذهنی تشریح شادمانی و روانشناسی، بر فهم و همچنین پیش بینی دقیق عواملی که بر آن بهزیستی و ها موثرند، تمرکز دارد. یکی از شاخص های روان- شناسی مثبت گرا، سرمایه روانشناختی است که به صورت باور فرد به توانایی هایش برای دستیابی به موفقیت، داشتن پشتکار در دنبال کردن اهداف، ایجاد اسنادهای مثبت درباره خود و تحمل کردن مشکلات تعریف می شود. توانمندسازی باید در رفتار و طرز تلقی کل سازمان، ریشه بدواند. توانمندسازی روان شناختی به سازمان ها مکان انعطاف پذیری بیشتر و پاسخ دهی سریع به تغییرات را می دهد. همچنین تحقیقات نشان می دهد فردی که دلبسته به کار و سازمان باشد، از لحاظ روحی سطح انرژی پایدار و مثبتی را برای خود و اطرافیان فراهم می کند.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانی، توانمندسازی ساختاری، عملکرد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.