بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر موفقیت شغلی و خودکارآمدی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: یک واحد نظامی در قرارگاه عملیاتی جنوب شرق)
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 11، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_MST-11-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 186
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه امام علی (ع)
دکتری مدیریت دولتی – مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی – مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان.
دانش آموخته دکتری مدیریت بازرگانی
چکیده
رهبری اخلاقی به عنوان رویکردی نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه ایجاد و ارتقای خود کارآمدی و موفقیت شغلی کارکنان را فراهم نموده است. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر موفقیت شغلی و خودکارآمدی با تاکید بر نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان یک واحد نظامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته سبک رهبری اخلاقی و کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه های استاندارد خودکارآمدی شرر و موفقیت شغلی راسیول استفاده شده و تجزیه و تحلیل داده ها از فن مدل یابی معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارهای Spss و Smart Pls صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیان می کنند که سبک رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری، خودکارامدی کارکنان و موفقیت شغلی آنها تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین سبک رهبری اخلاقی به صورت غیر مستقیم با میانجی گری عامل کیفیت زندگی کاری بر موفقیت شغلی و خودکارآمدی کارکنان تاثیر گذار است.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی, کیفیت زندگی کاری, موفقیت شغلی, خودکارآمدی کارکنان, مدل یابی معادلات ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.