مهناز همتی نوعدوست گیلانی - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران
حسین خوش طینت - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، آذربایجان شرقی، ایران

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و یادگیری سازمانی زنجیره تامین بر عملکرد تجاری با نقش واسطه ای عملکرد زنجیره تامین در شرکت های تولیدی استان اردبیل می باشد، تحقیق کاربردی با رویکرد کمی و استراتژی توصیفی/پیمایشی بوده جامعه آماری شامل ۳۴۰ شرکت تولیدی در استان اردبیل که از هر شرکت از دو مدیر استفاده نموده اند. حجم نمونه به تعداد ۲۶۰ نفر با روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز بوسلی و ویل (۲۰۱۲)، پرسشنامه یادگیری سازمانی زنجیره تامین اوجها و همکاران (۲۰۱۶)، پرسشنامه عملکرد زنجیره تامین ژانگ و همکاران (۲۰۰۶) و پرسشنامه عملکرد تجاری مامون و همکاران (۲۰۱۱) بین آنها توزیع شده و در نهایت ۲۵۰ نمونه پس از غربالگری داده ها جهت تجزیه و تحلیل با روش مدلسازی معادلات ساختاری واریانس محور و نرم افزار PLS Smart ۳.۲ استفاده گردید. روایی تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید گردید که میزان آلفای بالاتر از ۷/۰ قابل قبول تلقی شد. نتایج نشان داد GHRM، SCP و SCOL بر BP اثر مستقیم و معنی داری دارد، و همچنین GHRM و SCOL بر SCP اثر مستقیم و معنی داری دارد. با توجه به آزمون سوبل، عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد تجاری به صورت معنی داری نقش میانجی دارد و عملکرد زنجیره تامین در رابطه بین یادگیری سازمانی زنجیره تامین و عملکرد تجاری به صورت معنی داری نقش میانجی دارد

عملکرد زنجیره تامین / مدیریت منابع انسانی سبز / یادگیری سازمانی زنجیره تامین / عملکرد تجاری