متناسب سازی حقوق و مزایای تیم سلامت با تورم اقتصادی: نامه به سردبیر
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، دوره: 23، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_RUMS-23-2_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 112
نویسندگان
Assistant Professor of Health, Department of Public Health, Sirjan School of Medical Sciences, Sirjan, Iran.
Department of Public Health, Sirjan School of Medical Sciences, Sirjan, Iran
چکیده
مقدمه توسعه پایدار نیازمند تغییرات وسیعی در زندگی جوامع و در همه سطوح بالاخص شاخص های اقتصادی، سلامتی و اجتماعی است [۱] و سرمایه انسانی ماهر یکی از مهم ترین عوامل موثر در این خصوص است. سرمایه گذاری دولت ها در این بخش، سبب رشد آن خواهد شد که از مهمترین سرمایه های انسانی ماهر در کشور، تیم سلامت می باشند [۲]. تیم سلامت (پزشک، پرستار، نیروهای بهداشتی و اعضاء هیئت علمی و اساتید دانشگاه) از مهم ترین و حساس ترین مشاغل کشور است که با جان و سلامت مردم سر و کار دارند. این حرفه نیازمند هوش بالا و تلاش فراوان برای دستیابی به آن بوده و جایگاه ویژه ای در جامعه دارد. به همین دلیل رضایت شاغلین در این حرفه و عواملی که بر این رضایتمندی اثر می گذارند از اهمیتی بالاتری نسبت به سایر مشاغل برخوردار می باشد [۳]. طبق تعهد حرفه ای مسئولیت پذیری، نوع دوستی، درستکاری، تعالی، وظیفه شناسی، شرافت و احترام به دیگران از ویژگی های تیم سلامت است [۴]. از راه های نگهداشت و ایجاد انگیزه در نیروی انسانی، برطرف کردن نیازهای ایشان است [۵]. طبق نظریه مازلو برای اینکه افراد به مرحله خودشکوفایی برسند نیاز است که نیازهای زیستی آنها از جمله مسکن، غذا و امثال آن تامین گردد که این نیازها از طریق امنیت شغلی، دستمزد مناسب و مزایای مربوطه مرتفع گردد [۶]. یکی از عواملی که باعث نارضایتی در این حرفه ارزشمند می شود، عدم تناسب بین حقوق و مزایای دریافتی با سطح تحصیلات، اهمیت، حساسیت، مسئولیت قانونی و اخلاقی در این حرفه می باشد که این امر مهم با تورم ناشی از تحریم های ظالمانه استکبار جهانی بر علیه مردم تشدید شده است. تورم را می توان به عنوان یک کرم سرطانی توصیف کرد که درآمد افراد با درآمد ثابت را خورده و به این ترتیب استاندارد زندگی شهروندان را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. این امر اغلب به دلیل ناتوانی در رسیدگی به نیازهای خانواده، خرید مواد غذایی و سایر مسائل باعث ناامیدی و عصبانیت شده و بر انگیزه شغلی کارکنان اثر می گذارد [۷]. مطالعه Yousaf و همکاران در پاکستان نشان داد در شرایط نرخ بالای تورم، پاداش های مالی و غیر مالی نقش مهمی در بالا بردن انگیزه کارکنان دارد [۸]. نتاج مطالعه Karaferis و همکاران نشان داد که ایجاد یک محیط انگیزشی برای کارکنان در سیستم مراقبت های بهداشتی یکی از اساسی ترین اقدامات برای افزایش انگیزه است. انگیزه کارکنان بهداشت و درمان تحت تاثیر عوامل مرتبط با نظارت، مزایای مالی، آموزش شغلی و رشد می باشد و باید تلاش کرد تا در صورت اقتضا، چنین مزایایی را برای کارکنان تیم سلامت ارائه نمود [۹]. در مطالعه انصاری تبار و همکاران تناسب حقوق و مزایای دریافتی یکی از عوامل موثر در کاهش استرس در کارکنان بیمارستان شهر کاشان بود [۱۰]. با کمی دقت می توان تفاوت میزان درآمد تیم سلامت را با مشاغل آزاد یا دلالان مقایسه کرد. در این مقایسه پس از محاسبه سال هایی که ایشان صرف تحصیل در دانشگاه کرده و حساسیت حرفه ای و دشواری شغلی که این حرفه دارد و مقایسه آن با شغلی که با تحصیلات پایین تر و مسئولیت کمتر، درآمد چند برابری دارد، نشان دهنده تفاوت زیاد درآمدی می باشد که ماحصل این مقایسه باعث یاس و پائین آمدن انگیزه شغلی خواهد شد. البته این نکته را هم باید در نظر داشت که ماندگاری تیم سلامت از جمله پزشکان، پرستاران، کارکنان بهداشتی و اساتید و اعضاء هیئت علمی دانشگاه در کشور یکی دیگر از فواید مرتبط با متناسب کردن حقوق و مزایا می باشد. خروج تیم سلامت و نخبگان از کشور، سبب پائین آمدن کیفیت خدمات درمانی، بهداشتی، آموزشی و مدیریتی در کشور شده و تضعیف جریان توسعه یافتگی در کشور را در پی خواهد داشت [۱۱]. بنابراین حرفه های مرتبط با سلامتی به لحاظ آنکه مستقیما با سلامت انسان ها در ارتباط است از دیرباز در جوامع و فرهنگ های مختلف به عنوان حرفه ای مهم، اساسی و تاثیرگذار محسوب می گردد. برای برون رفت از چالشهایی مانند کاهش انگیزه شغلی، مهاجرت نخبگان و پدیده نادر دریافت های خارج از تعرفه مصوب نیاز به ارج نهادن به مقام والای ایشان و حفظ کرامت این سرمایه ها و دانشمندان کشور می باشد؛ لذا پیشنهاد می شود برای افزایش انگیزه و جلوگیری از فرار مغزها از کشور برنامه ریزان، سیاست گذاران و مسئولین اقدام به متناسب نمودن حقوق و مزایا متناسب با تورم نموده و خدمات رفاهی و شرایط آسایش ایشان را فراهم نماید. تعارض در منافع: - حامی مالی: دانشکده علوم پزشکی سیرجان ملاحظات اخلاقی (کد اخلاق): - مشارکت نویسندگان: سهم دو نویسنده به صورت مساوی می باشد. - طراحی ایده: سید علی رضوی نسب - روش کار: سید علی رضوی نسب، رضا صادقی - جمع آوری داده ها: رضا صادقی - تجزیه و تحلیل داده ها: رضا صادقی - نظارت: سید علی رضوی نسب - مدیریت پروژه: سید علی رضوی نسب - نگارش- پیش نویس اصلی: سید علی رضوی نسب، رضا صادقی - نگارش- بررسی و ویرایش: سید علی رضوی نسبکلیدواژه ها
Adjusting Healthاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.