ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی و نیروی انسانی بر کارآیی سازمان
- سال انتشار: 1403
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 10، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SME-10-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 264
نویسندگان
کارشناسی ارشد؛ مدیریت بازرگانی؛ گرایش بازریابی؛ دانشگاه آزاد تهران شمال
چکیده
واحد منابع انسانی در هر مجموعه به منزله خط مقدم افزایش بهره وری سازمانی است. مدیران باتجربه این نکته را می دانند که در زمان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، کارمندان نیز باید در تصمیم گیری های سازمانی مشارکت لازم را داشته باشند. این مشارکت ها مبتنی بر ارزیابی کارکنان فعلی و پیش بینی های لازم برای استخدام نیروی کار آینده، مطابق تقاضای کسب و کار، خواهد بود. هدف از انجام این مطالعه بررسی شیوه های مدیریت و رهبری منابع انسانی بر میزان اثربخشی وکارآیی سازمان و منابع انسانی می باشد. رهبری را توانایی نفوذ بر دیگران تعریف کرده اندودر حوزه رفتار سازمانی آنرا عامل مهمی در افزایش عملکرد و تولید یک سازمان میدانند. کیفیت مدیریت، بیش از هر عامل دیگری در شکست یا موفقیت یک سازمان عاملی تعیین کننده است. عاملی که در تمامی سازمانهااعم ازکوچک وبزرگ و متوسط وحتی یک کشور مصداقی بین دارد. فی المثل بدون رهبری قاطع «جرج واشنگتن» ممکن نبود آن مبرازه آزادیبخش به پیروزی برسد و بالاخره، اگر مدیریت صحیح «آبراهام لینکن» نبود، به احتمال قوی ایالات متحده کنونی نیز، وجودخارجی نمی داشت. مدیریت در موسسات بازرگانی و نیز در صنعت از اهمیتی مشابه برخوردار است و مردان قدرتمندی همچون «هنری فورد» «اندروکارنگی» بودند که سرنوشت شرکتهای عظیم خود را مستقیما رقم زدند. چنانچه تقریبا هر روز شاهدیم، روزنامه ها منعکس کننده دعاوی ومسائل حاد مالی شرکتهایی هستند که در هر یک از آنها تصمیمات تنها یک فرد م یتواند وضعیت هزاران کارمند وکارگر و تعداد بسیاری از صاحبان سهام را تحت تاثیرمستقیم قرار دهد. بدیهی است که مدیریت موثر در نهادها و سازمانهای کوچک به همان اندازه نهادها و سازمانهای بزرگ از اهمیت بالایی برخوردار است حتی برای خانواده ای که تمام هستی اعضا خود را در راه اندازی یک رستوران، یک مغازه، یک کارگاه کوچک بکار گرفته است، کارآیی مدیرآن نهاد، غالبا درموفقیتیا شکست آنحائز اهمیت در درجه اولی است.کلیدواژه ها
مدیریت، رهبری منابع انسانی، اثربخشی و کارآیی سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.