تاثیر سبک های رهبری حاکم بر فضای آموزشی بر میزان کارایی معلمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_0475
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 121
نویسندگان
سطح دو حوزوی، مدرسه یادگار امام، منطقه علی آباد، ناحیه ۲، اهواز، خوزستان.
فوق دیپلم پرستاری دندانپزشکی، دبستان صفا سلح چین، خانمیرزا، چهارمحال و بختیاری.
فوق دیپلم رشته مدیریت خانواده، دبستان ابوذر صالحات، خانمیرزا، چهارمحال و بختیاری.
دانشجوی ترم دوم آموزش نیازهای ویژه، پردیسدانشگاهفرهنگیان واحد شهید رجایی بابل، ساری، مازندران.
چکیده
سبک های رهبری موثر و انطباقی می توانند به بهبود کارایی معلمان و بهبود فضای آموزشی کمک کنند. سبک های رهبری موثر وانطباقی یکی از عوامل مهم در بهبود کارایی معلمان و بهبود فضای آموزشی است . رهبری موثر به معنای توانایی یک رهبر درانگیزهدهی ، هدایت و انگیزه بخشی به اعضای گروه است . این نوع رهبری باعث افزایش اعتماد، ارتباط موثر و توانایی حل مسائل درگروه می شود. یک رهبر انطباقی همواره به تغییرات و نوآوری ها واکنش نشان می دهد و توانایی سازماندهی و هدایت اعضای گروهرا در مسیر بهبود و توسعه فراهم می کند. این نوع رهبری باعث ایجاد انگیزه و انرژی مثبت در گروه می شود و باعث افزایش کارایی و بهبود فضای آموزشی می شود. یکی از سبک های رهبری موثر و انطباقی ، رهبری تعاملی است . در این نوع رهبری ، رهبر با اعضای گروه در ارتباط مستقیم قرار می گیرد و از نظرات و پیشنهادات آنها استفاده می کند. این نوع رهبری باعث افزایش انگیزه و مشارکت اعضای گروه می شود و بهبود فضای آموزشی را تسهیل می کند. رهبری تحولی نیز یکی از سبک های موثر و انطباقی است که بهبودفضای آموزشی را تسهیل می کند. در این نوع رهبری ، رهبر تغییرات را تشویق می کند و اعضای گروه را برای مواجهه با چالش ها وتغییرات آماده می کند. این نوع رهبری باعث افزایش انعطافپذیری و نوآوری در فضای آموزشی می شود.کلیدواژه ها
سبک های رهبری ، فضای آموزشی ، :کارایی معلمان، مدرسه .مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.