پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_0415
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 144
نویسندگان
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، اداره اموزش وپرورش ناحیه ۲ اهواز، خوزستان.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی کاهش دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز در سال تح صیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان ابتدایی شهر اهوازکه تعداد کل آنها ۴۴۲۸ نفر بودند و نمونه پژوهش شامل ۱۲۰ نفر از معلمان ابتدایی شهر اهواز بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدهاند. در این پژوهش از پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴)، پرسشنامه بی رمقی شغلی مازلاک(۱۹۹۱)، پرسشنامه محرومیت نسبی لیوژان جیا(۲۰۲۲) و پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) استفاده شد.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و تجزیه و تحلیل دادهها با نرم افزارSPSS ویرایش ۲۳ صورت گرفت ، در این پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی ساده پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که ضریب همبستگی بین متغیرهای ملاک(دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی ) و متغیرهای پیش بین (محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی ) در سطح ۰۵/۰p< معنادار بود، این نتایج بیانگر این ا ست که کاهش دلبستگی شغلی و افزایش بی رمقی شغلی از طریق محرومیت نسبی و احساسناعدالتی سازمانی معلمان ابتدایی شهر اهواز قابل پیش بینی بود، همچنین نتایج همبستگی چندگانه بین متغیر ملاک(دلبستگی شغلی و بی رمقی شغلی ) و متغیرهای پیش بین (محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی )، نشان داد ۲۵ در صد از واریانس دلبستگی شغلی و ۳۱ درصد از واریانس بی رمقی شغلی توسط محرومیت نسبی و احساس ناعدالتی سازمانی پیش بینی شد.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی ، بی رمقی شغلی ، محرومیت نسبی ، احساس ناعدالتی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.