بررسی رابطه بین سلامت روان و تعلق سازمانی در معلمان مدارس مقطع متوسطه دوره اول شهرستان کوثر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت، تعلیم و تربیت در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: IRCEMET01_0137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 181
نویسندگان
لیسانس روانشناسی
فوق لیسانس مدیریت دولتی
لیسانس مهندسی معماری
لیسانس آموزش ابتدایی
فوق لیسانس مدیریت آموزشی
چکیده
سلامت روان به عنوان وضعیت عمومی روانی و روحی فرد به منظور تعادل و سلامتی در زندگی شخصی و حرفه ای او مورد بررسی قرار می گیرد. تعلق سازمانی نیز به میزان احساس وفاداری ، ارتباط مثبت و ارزشمند و تعهد کارکنان نسبت به سازمانی که در آن فعالیت می کنند، اشاره دارد. سازمانهای اموزش و پرورش که به طور معمول محیط کار پویا و پرفشاری دارند، برای حفظ سلامت روان و افزایش تعلق سازمانی کارکنان باید توجه ویژهای به این دو عامل داشته باشند. سلامت روان و تعلق سازمانی به طور مستقیم با رضایت شغلی کارکنان مرتبط است . کارکنانی که از شغل خود راضی هستند، بیشترین احتمال را دارند که احساس تعلق و متعهد بودن به سازمان را تجربه کنند و در نتیجه سلامت روان بهتری داشته باشند. ارتباطات موثر و سالم درون سازمانی نقش مهمی در افزایش تعلق سازمانی و سلامت روان دارد. فرهنگ سازمانی با ارتباطات باز و متقابل بین کارکنان، مدیران و سایر اعضای سازمان، احساس تعلق و ارزشمندی را تقویت می کند و در نتیجه سلامت روان فرد را بهبود می بخشد. حمایت سازمانی شامل ارائه منابع ، آموزش و پشتیبانی فردی است که به کارکنان در مواجهه با فشارها و استرسهای شغلی کمک می کند. وجود حمایت سازمانی قوی باعث افزایش تعلق کارکنان به سازمان می شود و در نتیجه سلامت روان را تقویت می کند. به طور کلی ، ایجاد یک محیط کار سالم و پشتیبانی کننده، که شامل رضایت شغلی ، ارتباطات سالم ، حمایت سازمانی و توازن کار-زندگی است ، می تواند بهبود سلامت روان و تعلق سازمانی کارکنان در سازمانهای اموزش و پرورش را تسهیل کند. بنابراین در این پژوهش شعی شده است تا به پرسش ایا سلامت روانی باعث بهبود حس تعلق سازمانی کارکنان سازمان اموزش و پرورش کوثر می شود؟ پاسخ داده شود.کلیدواژه ها
اموزش و پرورش، سلامت ، سلامت روان، تعلق سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.