رابطه اخلاق کار و رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت و توسعه ورزش، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JSMD-4-2_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 38
نویسندگان
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه اخلاق کار و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی است. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی (۹۵ نفر) بودند. از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویسوکی و کروم (۱۹۹۱) با ۴۱ سوال و اخلاق کاری هیان و همکاران (۲۰۰۴) با ۲۳ سوال برای جمع آوری داده ها استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها، به ترتیب ۸۹/۰= α و ۹۱/۰= α محاسبه شد. داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره در سطح معنی داری ۰۱/۰ ≥ p تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان، رابطه مثبت (۷۰۳/۰=r) و معنی داری وجود دارد (۰۱/۰> p). همچنین بین سه بعد اخلاق کاری یعنی بعد حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی (۴۸۷/۰=r)، بعد جو اخلاقی سازمان (۶۸۶/۰=r) و بعد رفتار اخلاقی و موفقیت شغلی در سازمان (۴۶۹/۰=r) با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد (۰۱/۰> p). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که دو متغیر جو اخلاقی سازمان و حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی پیش بین معنی داری برای رضایت شغلی کارکنان می باشند (۰۱/۰> p)؛ اما متغیر رابطه رفتار اخلاقی و موفقیت شغلی در سازمان اختلاف معنی داری را نشان نداد. نتیجه گیری: به طور خلاصه می توان گفت، ایجاد محیطی اخلاقی در سازمان می تواند سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان شود.کلیدواژه ها
واژه های کلیدی: رفتار اخلاقی, جو اخلاقی, موفقیت شغلی, رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.