معصومه متین - Master&#۰۳۹;s degree, educational psychology, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
میلاد سلگی - PhD student in clinical psychology, University of Tehran. Tehran Iran.

پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی عملکرد شغلی افراد نظامی بر اساس گرانباری شغلی، تعادل کار و زندگی، مسئولیت پذیری با میانجی گری تنظیم هیجان انجام شد. طرح پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل واحد نظامی قرارگاه منطقه غرب ارتش به تعداد ۱۴۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۰۳ نفر در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه ی تعادل کار و زندگی نیمز لورانی(۲۰۱۹)، پرسشنامه گرانباری شغلی تریسی و توس، (۲۰۰۵)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاتریسون، (۱۹۹۲) و پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری نیکلوا و همکاران،(۲۰۱۶) استفاده شد. داده های بدست آمده با استفاده از روش همبستگی و مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر های تعادل کارو زندگی ، گرانباری شغلی، و مسئولیت پذیری با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین تعادل کار و زندگی، گرانباری شغلی و مسئولیت پذیری به واسطه تنظیم هیجان اثر غیر مستقیم بر عملکرد شغلی افراد نظامی دارد.

Job performance, Work-Life Balance, Job Satisfaction, emotion regulation, military