بررسی تاثیر معیارهای تعیین کننده مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی بر ساختار سررسید بدهی شرکت ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA22_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
پیش بینی نوسانات بازده ی سهام به عنوان یکی از الگو های اصلی مربوط به تصمیم گیری سرمایه گذاران محسوب می شود. هرچقدر سرمایه گذاران با توجه به نوسانات موجود، پیش بینی مثبتی در ارتباط با بازده ی سهام شرکت ها داشته باشند، به همان نسبت، تمایل بیشتری نسبت به انجام سرمایه گذاری در سهام شرکت های فوق را پیدا خواهندکرد. به طور کلی می توان بیان کرد که هر چقدر ساختار سررسید بدهی کوتاه مدت و بلندمدت شرکت ها با توجه به الگوهای از قبل تعریف شده افزایش پیداکند، به همان نسبت، پیش بینی نوسانات بازده ی سهام شرکت ها، به طرف منفی حرکت خواهند کرد. افزایش شفافیت اطلاعات مرتبط با مدت زمان پاداش های پرداختی به مدیران شرکت ها، یکی از اولویت های بسیار جدی و جزء برنامه های اصلاحات در اداره شرکت ها است. افزایش شفافیت اطلاعات، اغلب از طریق افشای داوطلبانه اطلاعات ممکن است و ارائه راه کارهایی در مورد افزایش میزان افشای داوطلبانه مورد توجه محقق می باشد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر معیارهای تعیین کننده مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی بر ساختار سررسید بدهی شرکت ها است. این پژوهش از نوع مطالعه کتابخانه ای و تحلیلی- علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی (پانل دیتا) است. در این پژوهش اطلاعات مالی ۱۰۵ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی۱۳۹۶ تا۱۴۰۱ بررسی شده است. نتایج تحقیق در ارتباط با تایید فرضیه اول پژوهش نشان از آن داشت که عدم تقارن اطلاعاتی به عنوان یکی از معیارهای تعیین کننده مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی بر ساختار سررسید بدهی شرکت ها تاثیر منفی و معکوسی می گذارد. همچنین با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه دوم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که نوسانات نسبت جاری به عنوان یکی از معیارهای تعیین کننده مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی بر ساختار سررسید بدهی شرکت ها تاثیر مثبت و مستقیمی می گذارد. در ادامه نتایج پژوهش در ارتباط با تایید فرضیه سوم پژوهش حاکی از آن بود که نرخ رشد انتشار سهام به عنوان یکی از معیارهای تعیین کننده مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی بر ساختار سررسید بدهی شرکت ها تاثیر مثبت و مستقیمی می گذارد. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در ارتباط با تایید فرضیه چهارم پژوهش به این نتیجه رسیدیم که نوسانات هزینه های جاری به عنوان یکی از معیارهای تعیین کننده مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی بر ساختار سررسید بدهی شرکت ها تاثیر منفی و معکوسی می گذارد.کلیدواژه ها
مدت زمان پرداخت پاداش مدیران اجرایی؛ ساختار سررسید بدهی و پانل دیتااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.