ارائه مدل ارتقاء بهرهوری منابع انسانی بر اساس مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی در سازمان آموزش و پرورش استان خوزستان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری
- کد COI اختصاصی: LPCONF07_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 134
نویسندگان
دانش آموخته گروه مدیریت آموزشی واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ارتقاء بهره وری منابع انسانی بر اساس مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی درسازمان آموزش و پرورش استان خوزستان در سال ۱۴۰۲ بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- کاربردی با رویکرد همبستگی و روش تحقیق کمی است که به روش پیمایشی در بین کلیه کارکنان سازمان آموزش وپرورش استان خوزستان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمامی کارکنان زن و مرد سازمانآموزش و پرورش استان خوزستان در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱؛ ۷۲۰ نفر اعلام شده است.برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و بادر نظرگرفتن افت آزمودنی تعداد ۳۳۰ پرسشنامه توزیع شده است کهتعداد ۳۰۰ پرسشنامه غیرمخدوش و قابل استفاده بوده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، برحسبجنسیت بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه بهره وری منابع انسانی مدل هرسی وگلداسمیت (۱۹۸۰)، پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو (۱۹۹۸) و پرسشنامه مدیریت دانش گابریل و همکاران(۲۰۱۵) استفاده شد. از روشهای آماری توصیفی از قبیل فراوانی، درصد فراوانی، نمودار درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار و نیز روشهای آمار استنباطی مثل همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره خطی و مدلسازی معادلات ساختاری SEM و فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها و انجام آزمونهای آماری توسط نرم افزار SPSS نسخه ۱۲ و با استفاده از نرم افزار Smart- PLS ورژن ۳ انجام شد. نتایج نشان داد بین مدیریتدانش با بهره وری منابع انسانی و بین سرمایه فرهنگی و بهره وری منابع انسانی کارکنان سازمان آموزش وپرورش استان خوزستان رابطه وجود دارد. همچنین مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر بهره وری منابع انسانیتاثیر داشته و نهایتا میتوان نتیجه گرفت درجه تناسب مدل طراحی شده ارتقاء بهره وری منابع انسانی بر اساسمدیریت دانش و سرمایه فرهنگی مناسب است.کلیدواژه ها
بهره وری منابع انسانی، مدیریت دانش و سرمایه فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.