رابطه بین خلاقیت و سواد رایانه ای کارشناسان در تسریع تخلیه و بارگیری کالا در بندر خرمشهر

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CBME01_023

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1403

چکیده مقاله:

خلاقیت در سازمان یکی از مواردی است که درحال حاضر همه ی کسب وکارها به آن نیاز دارند. این موضوع زمانی موثر واقع می شود که مدیران بتوانند برای پرورش خلاقیت کارمندان اقداماتی انجام دهند. ازآنجایی که رشد و موفقیت یک سازمان بستگی به عوامل مختلفی دارد، شایسته است که مدیران به درونی کردن خلاقیت در سازمان اهمیت دهند. چراکه بدون بهره جستن از خلاقیت، سازمان رنگ یکنواختی به خود خواهد گرفت. امروزه بسیاری از شرکت ها و سازمان ها برای پیشرفت، اقدامات خلاقانه ای انجام می دهند. خلاقیت در سازمان یکی از نکات مهمی است که باعث می شود تصمیمات اتخاذ شده در سازمان به نحوی نوآورانه اجرا شوند. استخدام نیروهای متعهد و متخصص و تناسب هر نقش با شخصیت منحصربه فردی که دارد نشان دهنده ی به کارگیری استراتژی قوی است که مدیران می توانند به کار بگیرند. درواقع اگر نقشی به فردی داده شود که متناسب با روحیات و توانمندی هایش نباشد، انتظار خلاقیت از این کارمندان چندان درست و کارآمد نیست.

نویسندگان

احمد مهنایی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر

کسری پورکرمانی

گروه حمل و نقل دریایی، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر

مجتبی عباسپور

گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر