بررسی نقش میانجی عجین شدن با شغل در رابطه بین قراردادهای روان شناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS11_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 216
نویسندگان
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
کارمند شهرداری مشهد
چکیده
در این پژوهش هدف بررسی رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا با نقش میانجی عجین شدن با شغل میباشد.برای بررسی روابط بین متغیرها برای قراردادهای روانشناختی از مدل رابینسون و روسو (۱۹۹۴)، برای رفتار سازمانی مثبت گرا از مدللوتانز (۲۰۰۷) و برای عجین شدن با شغل از مدل شافلی و بکر (۲۰۰۳) استفاده گردیده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنانشاغل در یکی از مناطق شهرداری مشهد به تعداد ۲۰۰ نفر بوده است، پرسشنامه ها بین ۱۳۲ نفر از کارکنان به عنوان نمونه بصورتتصادفی ساده توزیع شد. که بهمنظور اندازهگیری هر یک از این متغیرها و ابعاد آن از سه پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که رواییآن با استفاده از روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش از روش آمار توصیفیو در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشانمیدهد؛ بین قراردادهای روان شناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا رابطه وجود دارد. عجین شدن با شغل رابطه بین قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا را میانجیگری میکند. و همچنین بین گرایش شغلی و صداقت با رفتار سازمانی مثبت گرا رابطهوجود دارد. و انرژی گرفتن، وقف شدن، و جذب شدن رابطه بین قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا را میانجی گری می کند.کلیدواژه ها
قراردادهای روانشناختی، رفتار سازمانی مثبتگرا، عجین شدن با شغل، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر عوامل مالی بر تمایل به خرید آنی مشتریان مراکز خرید با تاکید بر مراکز خرید ساری
- چگونه هوش مصنوعی، اقتصاد بازار و اقتصاد جهانی را متحول می کند
- بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری در خدمات بر کیفیت خدمات عمومی سازمان های دولتی
- بررسی تاثیراشتراکگذاری دانش بر رفاه شغلی با تمرکز بر نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی مورد مطالعه: شرکتهای چندملیتی فناوری اطلاعات در ایران
- وفاداری به برند با نقش بکارگیری مدیریت ارتباط با مشتری CRM
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.