مروری بر مفهوم جو سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پژوهشنامه علم مدیریت در صنعت، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_MIND-2-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 149
نویسندگان
استادیار ، گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
چکیده
مقاله حاضر به بررسی دقیق جو سازمانی و اجزای تشکیل دهنده آن می پردازد. جو سازمانی، که به مجموعه ادراکات و تجربیات کارکنان در محیط کاری خود اطلاق می شود، عناصر متعددی مانند ساختار سازمانی، شرایط حاکم بر محیط کار، روابط بین کارکنان، سطح حمایتی که از سوی مدیریت ارائه می شود، و میزان آزادی در تصمیم گیری را در بر می گیرد. تحقیق نشان می دهد که جو سازمانی مثبت می تواند به طور قابل توجهی بر افزایش بهره وری، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارد. در مقابل، جوهای منفی سازمانی می توانند به طور معکوس، باعث کاهش روحیه، کاهش عملکرد و تولید محیط کاری ناسالم شوند. علاوه بر این، مقاله تاکید دارد که مدیریت یک نقش کلیدی در شکل دهی و حفظ یک جو مثبت دارد، که شامل ارتقاء یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر حمایت، احترام متقابل، تشویق به همکاری و نوآوری است. جو سازمانی یکی از مفاهیم مهم و جدی در سازمان ها می باشد که عدم شناخت و نداشتن احاطه بر مسایل و موارد محیط و محاط برآن چالش های مدیریتی برای مدیران سازمان ایجاد خواهد نمود .کلیدواژه ها
جو سازمانی, رفتار سازمانی, توانمند سازیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.