تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی رویکرد مهندسی مجدد

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دوازدهمین کنگره ملی سراسری فناوری های نوین در حوزه توسعه پایدار ایران
  • کد COI اختصاصی: SENACONF12_021
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 205
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علیرضا مقدسی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

سیدمحمد ابوالقاسمی خیرآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اماکن متبرکه و مذهبی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

میعاد صلواتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اماکن متبرکه و مذهبی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

چکیده

تبلور موفقیت آمیز فرایند راهبرد مهندسی مجدد در واقع نیازمند اتخاد فرهنگ سازمانی مناسب بعنوان یکی از بسترهای ضروری واجتناب ناپذیر در رفتار با سرمایه های انسانی سازمان است.باتوجه به اینکه یکی از چالش های مهم در سازمان ها برنامه ریزی و اتخاذفرهنگ سازمانی مناسب با سرمایه انسانی به جهت تداوم وحفظ مزیت رقابتی می باشد، زیرا که یکی از مهم ترین دلایل عدم توفیقسازمان ها دراجرای موفق استراتژی مهندسی مجدد عدم توجه به فرهنگ و رفتارسازمانی با سرمایه انسانی است.چرا که یک فرهنگ بازسازمانی است که میتواند اشتراک وانتقال نظرات و تجربیات مفید را در سازمان تشویق کند. امروزه میتوان از اجرای مهندسی مجددبعنوان شاخص ترین رویه در عرصه رقابت جهانی نام برد. در حقیقت رویکرد مهندسی مجدد در سازمان زمانی استراتژیک است که منجربه تغییری ملموس در جایگاه سازمان در نزد مشتریان (اعم مشتریان داخلی و خارجی) شود. درواقع هدف از این تحقیق بررسی فرهنگسازمانی و تاثیر آن در اجرای موفقیت آمیز استراتژی مهندسی مجدد می باشد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی،مهندسی مجدد،فرآیند،سازمان،عملکرد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.