بررسی تاثیر عدالت تعاملی، همدلی و معناداری شغل بر فرسودگی احساسی کادر درمان در طول همه گیری کرونا (مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان امیرالمومنین اهواز)

هدف تحقیق حاضر بررسی عنوان بررسی تاثیر عدالت تعاملی، همدلی و معناداری شغل بر فرسودگی احساسی کادر درمان درطول همه گیری کرونا، مورد مطالعه: کادر درمان بیمارستان امیرالمومنین اهواز میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقیکاربردی و بر اساس نحوه اجرا تحقیقی توصیفی- پیمایشی از نوع علی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بیمارستان امیرالمومنین اهواز را شامل می شوند که به منظور سنجش متغیرهای تحقیق و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفیساده و فرمول کوکران تعداد ۳۱۵ نفر از پرسنل انتخاب شدند. روش گرد آوری داده ها در این پژوهش میدانی بوده و ابزار تحقیقپرسشنامه است. به منظور تحلیل داده های بدست آمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر آزمون حداقل مربعاتجزئی در نرم افزار SmartPLS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان دادند که عدالت تعاملی به صورت معکوس و معنادار برفرسودگی احساسی کادر درمان و همچنین همدلی و معناداری شغل نیز رابطه معکوس و معناداری بر فرسودگی احساسی کادردرمان دارند. همچنین شاخص آزمون تبیین قدرت مدل (GOF) مقدار ۰/۵۴ به دست آمده است.

کلیدواژه ها:

عدالت تعاملی ، همدلی ، معناداری شغل ، فرسودگی احساسی ، کادر درمان