الیاس رسولی پناه - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ نوآوری بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری جیرفت) است. روش پژوهش حاضر،توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شهرداری شهر جیرفت (۱۵۵ نفر) بوده است که از بین آنها طبقفرمول کوکران با جامعه معلوم ۱۱۱ نفر بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیده است. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای ومیدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمونمعادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که فرهنگ نوآوری برعملکرد سازمانی تاثیر دارد.

فرهنگ نوآوری، عملکرد سازمانی، شهرداری جیرفت