بهروز سیرنگ - مربی، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، ایران
جواد حسینی - استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، ایران
حیدر مرتضی پورهلق - مربی، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارس، هادیشهر، ایران

با توجه به هم راستایی منافع، انتظار می رود که مدیران جبهه گیر تمایل کمتری به افزایش عملکرد شرکت از طریق استفاده فرصت طلبانه از اقلام تعهدی یا تصمیم گیری های عملیاتی ناکارآ که ارزش شرکت را کاهش می دهد. داشته باشند. هدف این تحقیق پاسخ به این سوال است که جبهه گیری مدیریتی بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و مدیربت سود واقعی چه تاثیری دارد. جهت آزمون فرضیه های فوق نمونه ای متشکل از ۱۳۳ شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱ انتخاب گردید. داده های مورد نیاز جهت محاسبه متغیرهای پژوهش, از بانک اطلاعاتی «ره آورد نوین» استخراج شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که جبهه گیری مدیریتی بر مدیربت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و مدیریت سود واقعی تاثیر منفی دارد. به عبارت دیگر می توان گفت افزایش جبهه گیری مدیریتی، مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و مدیریت سود واقعی را کاهش می یابد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان چنین نتیجه گرفت که در تدوین قوانین و استانداردها بایست تلاش نمود که جبهه گیری مدیریتی افزایش یابد و شرکت ها این استانداردها را رعایت کنند. بدین طریق فعالیت فرصت طلبانه مدیران در زمینه مدیریت سود کاهش یابد.

جبهه گیری مدیریتی، مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، مدیریت سود واقعی