فهم ارتباط میان جووفضای (هماهنگ اجتماعی )حاکم بر سازمان ازسویی ، و به اشتراکگذاری دانش از دیگرسو؛ با لحاظ نقش تعدیل کنندهی دو متغیر انگیزش درونجوش و استقلال شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ENGTCONF07_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 107
نویسندگان
استادیاردانشگاه علامه طباطبایی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
چکیده
اینکه جو سازمانی ،رفتار به اشتراک گذاری دانش را در میان کارکنان ترویج کند، خود، موضوعی بحث برانگیز است . بااین حال پژوهش ها نشان می دهدکه انجام نقش آفرینی های مدیریتی باهدف شکل دادن به جو سازمانی ، نیز می تواند دشوار باشد. یک مدل انگیزش درون جوش و استقلال شغلی به عنوان تعدیل کننده های این رابطه ، در این مقاله ، ارائه و آزموده شده است . نتیجه نشان داده که هرزمان که کارکنان، سطح پایینی از انگیزش درون جوش را به نمایش گذارده، و استقلال شغلی بالایی داشته باشند،آنگاه جو اجتماعی برای همکاری، متغیری است که خود، به اشتراکگذاری دانش را بهتر راهبریمی کند.این بدان معنی است که جو مشارکتی و انگیزشدرون جوش، ازحیث تاثیر بر رفتارهای به اشتراک گذاری دانش ، متغیرهایی هستند که جایگزین یکدیگر می باشند. درحالیکه جو مشارکتی و استقلال شغلی ، از این حیث ، متغیرهایی بشمارمی آیند که (نه جایگزین یکدیگر، که ) مکمل یکدیگرند. برای این ایدهها؛ دادههای به دست آمده از نمونه ۱۴۰ نفری از کارکنان بانک صادرات، یافته ها را پشتیبانی می کند.کلیدواژه ها
استقلال شغلی ، انگیزش درونجوش، به اشتراکگذاری دانش ، جو مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.