مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک و متوسط
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ENGTCONF07_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 200
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهرا ن
چکیده
بنگاههای کوچک و متوسط با ویژگی هایی همچون جمعیت پایین کارکنان، توان مالی پایین و انعطاف بالا در برابر تغییرات بازار، تفاوت عمده ای با سازمانهای بزرگ در نحوه مدیریت بخش های سازمانی تحت پوشش خود دارند. مدیریت منابع انسانی ، به عنوان یکی از کلیدیترین عوامل موفقیت این سازمانها، شامل فرایندهای متعددی می شود که لازم است متناسب با اهداف و ویژگی های این سازمانها، ملاحظاتی در خصوص نحوه اجرای آنها در نظر گرفت . در این مقاله پس از بررسی ویژگی های بنگاههای کوچک و متوسط (SME)، نکاتی در خصوص نحوه اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی در آنها بررسی می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، بنگاه کوچک ، بنگاه متوسط ، SME، فرایندهای منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.