مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک و متوسط
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ENGTCONF07_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 109
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهرا ن
چکیده
بنگاههای کوچک و متوسط با ویژگی هایی همچون جمعیت پایین کارکنان، توان مالی پایین و انعطاف بالا در برابر تغییرات بازار، تفاوت عمده ای با سازمانهای بزرگ در نحوه مدیریت بخش های سازمانی تحت پوشش خود دارند. مدیریت منابع انسانی ، به عنوان یکی از کلیدیترین عوامل موفقیت این سازمانها، شامل فرایندهای متعددی می شود که لازم است متناسب با اهداف و ویژگی های این سازمانها، ملاحظاتی در خصوص نحوه اجرای آنها در نظر گرفت . در این مقاله پس از بررسی ویژگی های بنگاههای کوچک و متوسط (SME)، نکاتی در خصوص نحوه اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی در آنها بررسی می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، بنگاه کوچک ، بنگاه متوسط ، SME، فرایندهای منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.