بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز برنوآوری سبز در شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ENGTCONF07_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران.
دانشیار و عضو هیات علمی، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران
چکیده
با افزایش حساسیت جوامع به مباحث محیطی ، اقداماتی همچون مسئولیت اجتماعی شرکت ، حفاظت محیط زیست ، عملکرد پایدار، و تولید ناب مورد توجه ا ستراتژی ست ها و ذینفعان کلیدی شرکت ها قرار گرفته ا ست . به عبارت دیگر آلودگی محیط زیست به یکی از چالش های مهم جهانی تبدیل شده است . نوآوری سبز به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حمایت شرکت ها مح سوب می شود .همه ی سازمانها برای بقا نیازمند ایدههای نو و بدیع ه ستند. هدف از پژوهش حا ضر، برر سی تاثیر مدیریت منابع ان سانی سبز برنوآوری سبز در شرکت گاز ا ستان چهارمحال و بختیاری بوده ا ست . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری در سال ۱۴۰۱ بودند. برای نمونه برداری از روش نمونه گیری در د سترس ا ستفاده شده ا ست . حجم نمونه طبق فرمول کوکران برای۱۸۴ نفر می باشد. به منظور گردآوری دادهها از پرسش نامه استفاده شده، که به صورت پرسشنامه آنلاین در اختیار کارکنان قرار گرفته است . جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که آموزش و نگهداشت سبز، مدیریت عملکرد سبز و پاداش سبز بر نوآوری سبز در شرکت گاز ا ستان چهارمحال و بختیاری تاثیر مثبت دارد. اما ا ستخدام سبز بر نوآوری سبز در شرکت گاز ا ستان چهارمحال و بختیاری تاثیر معناداری ندارد. در نتیجه فرضیه فرعی دوم پذیرفته نمی شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، نوآوری سبز، شرکت گازمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.