بررسی نقش انگیزه وتاثیر آن در بهره وری و محیط کار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی رویکردهای پژوهشی تحول آفرین در آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: ANAMIS01_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 176
نویسندگان
کارشناسی طراحی و الگوسازی پوشاک لباس مجلسی و خانگی ، دانشگاه علمی کاربردی موسسه فرهنگی اقتصادی زائر ، معاون فنی ، قم
چکیده
انگیزش در رفتار سازمانی : اگر در یک سازمان به عنوان مدیرعامل و یا کارمند در حال کار باشید می دانید که داشتن انگیزه یکی از موارد مهمی است که باعث می شود افراد با تمام توان خود کار کنند و رفتار حرفه ای در محیط کار داشته باشند و یا برعکس همیشه در حال غر زدن باشند و از کار خود به شدت ناراضی باشند. با این تفاسیر قصد داریم در این مقاله در مورد انگیزش در رفتار سازمانی صحبت کنیم و مواردی را که باعث ایجاد این موضوع می شود را مورد بررسی قرار دهیم .انگیزه یکی از سه عنصر کلیدی عملکرد است . در واقع ، تحقیقات نشان می دهد که عملکرد تابعی از توانایی ، انگیزه و فرصت است :عملکرد } =توانایی × انگیزه × فرصت { عملکرد به توانایی یک فرد یا یک تیم برای انجام یک کار اشاره دارد. فرصت به زمان و موقعیت اطراف کار اشاره دارد. به عنوان مثال، اگر بیمارستانی بخواهد خود را در حوزه پیوند قلب موفق نشان دهد، باید تیمی از جراحان ماهر را استخدام کند تا در انجام پیوندهای مختلف (توانایی بالایی ) داشته باشد و باید فضا و تجهیزات کافی برای انجام پیوند ایجاد کنند و همچنین آن ها به بیمارانی نیاز دارند که به عنوان (فرصت ) تلقی می شود. با این حال مدیران تاثیر کمی بر توانایی های افراد دارند و تنها می توانند تا حدودی بر فرصت ها تاثیر بگذارند. انگیزه برای مدیران مهم است زیرا منجر به اقدام گرایی کارمندانشان می شود و یکی از سه عنصر کلیدی عملکرد است . مهم تر از آن، متغیری است که می تواند تحت تاثیر قرار گیرد، زیرا انگیزه یک حالت ذهنی پایدار نیست . مدیرانی که می توانند بر انگیزه کارمندان خود تاثیر بگذارند می توانند عملکرد افراد خود را تقویت کنند و در نهایت انگیزش در رفتار سازمانی را به وجود آورند.کلیدواژه ها
نقش ،انگیزه،تاثیر،بهره،محیط ،کار.مقالات مرتبط جدید
- روایت پژوهی دانشجو معلمان در زمینه فعالیت های فرهنگی مدارس
- آموزش با/بدون هوش مصنوعی
- نقش آموزش الکترونیک در بهبود کیفیت برنامه ریزی درسی و ارتقاء تعلیم و تربیت اسلامی در دوره ابتدایی: چالش ها، فرصت ها و راهکارهای نوین
- طلاق والدین و بحران تحصیلی نقش جامعه در افت تحصیلی دانش آموزان شهر پارس آباد
- تاثیر شبکهی های اجتماعی بومی و بین المللی بر جامعه پذیری دیجیتال نوجوانان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.